：NO.110『相手のシッポを踏まない職場の掟』

*******************************
相手のシッポを踏まない職場の掟
―動物タイプを見抜けば、人間関係はぐんとラクになる! (単行本)
前田 明 (著)
*******************************

[ ６点 ] ※10点満点中

パラパラ、ざくっと読了。

職場の人々を、イヌ・ネコ・タヌキ・キツネに４分類してスムーズにコミュニケーションを取りましょうという、ネタ本？

イヌ　：価値観系組織志向
　　　　◆仕事の大義が大切
　　　　　◇人の役に立つことが喜び
　　　　　◇人の評価が気になり、感謝されるとメチャメチャ幸せ
ネコ　：価値観系個人志向
　　　　◆自分の価値尺度が大切
　　　　　◇自尊心が強く、我が道を行く
　　　　　◇ものごとの"ストライクゾーン"が狭く、よし悪しがハッキリ
タヌキ：超価値観系組織志向
　　　　◆自分の存在感が大切
　　　　　◇親分肌で、仲間に頼られると幸せ
　　　　　◇現実主義で、臨機応変な現場対応が得意
キツネ：超価値観系個人志向
　　　　◆自分の美意識が大切
　　　　　◇社交的に見えても、人とは一定の距離
　　　　　◇自分の美意識に照らして自分を評価し、人の評価を気にしない

職場を動物園に例えて、４つにパターン分けしましょう。そうすれば、苦手だと思ってた人もあら不思議、親しみが持ててくるよ、だって。

ここで大事なのは、まさに以下の１点。
少なくとも、いい人 or 悪い人、好き or 嫌いといった単純2分類をしないようにして、もう少し相手の本質を見ようと努力する上で４パターンの分類を参考にする。そして、なにより４パターンに分類することが大事ではなく、そういう思考法で『相手の立場に立って考える』のが大事だということ。

でも、どうしても４パターンというと、イヌ＝A型、ネコ＝B型、タヌキ＝B型、キツネ＝AB型の血液型占いとしか思えないよなぁ〜。

相手のシッポを踏まない職場の掟―動物タイプを見抜けば、人間関係はぐんとラクになる!